Forhandlingerne fortsætter.
Antallet af egentlige afskedigelser forventes at ende på under 50.

Som det er velkendt, indebærer de økonomiske rammer i den nye fireårsaftale mellem Folketingets partier, at Det Kongelige Teaters bevillinger reduceres med henholdsvis -16 mio. i 2012, -24 mio. i 2013, -26 mio. i 2014 og -31 mio. i 2015, i forhold til budgettet for 2011.

Derfor har det været nødvendigt at iværksætte en omfattende og langsigtet besparelsesplan. Forhandlingerne omkring denne blev sat i gang i december og vil pågå frem til midten af januar. De centrale forhandlinger mellem teatrets tillidsrepræsentanter og ledelse blev afsluttet på et SU møde i aftes, og de kommende to uger fortsætter forhandlingen i de decentrale forhandlingsudvalg.

Med de omfattende besparelser, som teatret er nødsaget til at foretage, har det fra forhandlingernes start stået klart, at såvel reduktion i antallet af forestillinger og i medarbejderstaben, var uundgåelig.
Derfor indeholdt ledelsens udspil til forhandlingerne, udover en aktivitetsnedgang på i alt 3 forestillingstitler (ift. 2011) og en beskæring i antallet af forestillinger med knap 100, også en reduktion i antal årsværk på i alt 100, svarende til ca. 10% af det samlede antal fastansatte på teatret.

Til de samlede besparelseskrav har det været nødvendigt at supplere med en forventet nedgang i billetindtægter, der logisk følger en reduktion i antal forestillinger. Ligesom det har været nødvendigt at afsætte midler i det eksisterende budget til iværksættelse af nye krav i fireårstalen, herunder f.eks. publikumsudvikling.

Forud for ledelsens udspil ligger et omfattende internt analysearbejde med fokus på generelle effektiviseringsmuligheder, samt en ekstern rapport udarbejdet af Quartz + Co. Hertil kommer to års løbende sparerunder, hvor der alene i perioden fra 2009-2011 er foretaget besparelser svarende til i alt 46 mio. kr. , herunder nedlæggelse af i alt 57 årsværk. En række tiltag med målet om at nedbringe teatrets omkostninger og øge indtjeningen både på kort og lang sigt er således allerede iværksat. F.eks. er 2 mio. kr. ud af de besparelser, der skal findes i den kommende fireårs-periode, resultat af energibesparende tiltag iværksat i 2011.

Resultatet af de hidtidige besparelser er, at teatret forventer at komme ud af 2011 med et lille overskud. Dermed var det, indtil de nye bevillingsreduktioner for den nye fireårsperiode blev offentliggjort i november, lykkedes at skabe balance i teatrets økonomi.

Det er, af indlysende grunde, ikke muligt at sige noget endeligt omkring, hvordan forhandlingerne ender, imens de endnu pågår. Det, der dog kan siges på nuværende tidspunkt, er, at forhandlingerne er rigtig godt i gang, og at det vil lykkes at realisere målet om at nedbringe såvel det samlede antal stillingsnedlæggelser som antallet af afskedigelser, der ikke kan klares med naturlig afgang eller andre fratrædelsesordninger. Således ser det allerede nu ud til, at antallet af reelle afskedigelser vil kunne holdes under 50, og at det samlede antal årsværk, der vil blive nedlagt ender på ca. 83.

Teaterchef Erik Jacobsen:
”Den igangværende proces er smertefuld for alle, og mange medarbejdere er i disse dage forståeligt meget berørte over situationen. Det er vigtigt for mig at pointere, at uanset hvor mange eller hvor få, så tager vi ikke afsked med en eneste medarbejder eller kunstner, fordi vi ikke mener, vi har brug for dem. Vi gør det udelukkende, fordi det er den eneste måde, vi kan få økonomien til at hænge sammen på. Det er et økonomisk vilkår, vi deler med resten af samfundet, det er vi fuldt ud bevidste om. Vi vil naturligvis gøre alt, hvad vi kan, for at sikre, at publikum også i fremtiden vil opleve Det Kongelige Teater som garant for høj kvalitet og oplevelser af en helt særlig kaliber.”


Pressekontakt: Kommunikationschef Eva Hein / evhe@kglteater.dk / 33 69 69 80 / 25 51 79 80


Med venlig hilsen

Presseafdelingen
Det Kongelige Teater