Det Kongelige Teater søger ny chef for HR og Jura

Som chef for HR og Jura er du ansvarlig for teatrets tværgående personalepolitik og personaleudvikling.

Det Kongelige Teater har besluttet en ny overordnet strategi, hvor HR, ledelses- og personaleudvikling spiller en afgørende rolle. Dette indebærer at stillingens omdrejningspunkt er det overordnede ansvar for teatrets HR-strategi på områder som rekruttering, samarbejde, medarbejder- og lederudvikling, trivsel og arbejdsmiljø samt fratrædelse, herunder iværksættelse af aktiviteter og tiltag på tværs af teatret, som understøtter denne strategi. Medarbejder- og lederudviklingen skal være udgangspunktet for udviklingen af interne tværgående processer.

På det juridiske område varetager afdelingen alle sager der er fælles for teateret, dette betyder en række forskelligartede opgaver inden for arbejds- og ansættelsesret samt kontraktsret, herunder i særlig grad ophavsretlige spørgsmål. Endvidere varetages opgaver vedr. teatrets arbejdsmiljøorganisation.
Det Kongelige Teater er en statsejet virksomhed, og derfor vil erfaring med eller viden om offentlig forvaltningsret, eller lyst til at lære det at kende, være en forudsætning.

Som chef for HR og Jura er det vigtigt, at du er en god kommunikator og har stor erfaring med at levere løsninger og rådgivning i en kompleks organisation. Du vil skulle fungere som sparringspartner i en organisation bestående af 3 kunstneriske afdelinger, teknik, produktion og administration. Faggrupper, der alle er funderet i stærke selvstændige identiteter og som samtidig udgør en del af det samlede Kongelige Teater.

Du skal være en god menneskekender og et rummeligt menneske, og gerne have erfaring som mægler og konfliktløser.

Som chef for HR og Jura refererer du til teatrets Økonomi- og bygningsdirektør, og er chef for afdelingens 6 ansatte. Endvidere indgår du i teatrets chefgruppe.

Ansættelse og aflønning sker afhængig af din uddannelse enten på individuelle vilkår eller relevant statslig overenskomst.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til økonomi- og bygningsdirektør Marianne Petersen på tlf. nr. 33 69 68 00 eller marp@kglteater.dk  

Stillingen forventes besat snarest muligt efter nærmere aftale.

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen.

Stillingen søges elektronisk ved at maile til job.dir@kglteater.dk og skrive ”ansøgning – Chef for HR og Jura” i emnefeltet senest den 31. maj 2013 kl.12. Din ansøgning kan betragtes som modtaget i teatrets systemer, når du har modtaget et autosvar.

Det Kongelige Teater søger outreach-medarbejder med stærk faglighed inden for scenekunst og formidling

Det Kongelige Teater søger en engageret person med solid faglig indsigt i skuespil/drama, som kan varetage og udvikle outreach-opgaver med særligt fokus på formidling over for børn og unge. Du vil primært arbejde for Skuespilhuset, men får også opgaver for de andre huse under Det Kongelige Teater; Operaen og Balletten.

Under mottoet ”mere for flere” intensiverer Det Kongelige Teater sit arbejde med at involvere og engagere flere danskere i scenekunstens verden. Med outreach-aktiviteter vil vi gøre trappen til teatret kortere, så mange flere danskere oplever, at Det Kongelige Teater også er et relevant teater for dem. Det gør vi med et generøst program, der indeholder mange forskellige tiltag, som bidrager til at åbne Det Kongelige Teater op.

En stor del af indsatsen handler om formidling, med folkeskole og gymnasier/ungdoms-uddannelser som nogle af vores primære målgrupper.

Vi ønsker at videreudvikle vores koncepter for undervisningsmaterialer og -forløb, så vi kan være på forkant med udviklingen, fx. inden for digital formidling samt interaktive og involverende forløb. Vi ønsker også at styrke vores øvrige formidlingsindsats, eksempelvis i forbindelse med workshops. Desuden har vi brug for en person, som kan indgå i den praktiske afvikling af forskellige arrangementer og events.

Vi forventer, at du:

• har solid erfaring med at arbejde med outreach
• har indsigt i teaterverdenen, primært skuespil/drama
• har faglige kvalifikationer ift. formidling, især over for børn og unge
• kan udarbejde og udvikle undervisningsmaterialer. Herunder at du kan skrive godt, og at du er på forkant med og har evner inden for nye, digitale formidlingsformer
• kan varetage formidler- og værtsrolle ifm. workshops og lignende
• har kvalifikationer ift. at producere/afvikle i praksis
• kan arbejde selvstændigt og struktureret
• evner at kommunikere og indgå i relationer med mange forskellige mennesker

I din ansøgning må du gerne give nogle konkrete eksempler på, hvordan man kunne lave undervisningsmaterialer- og forløb for Det Kongelige Teater, gerne med fokus på nye formidlingsformer.

Det er vores primære ønske, at ansætte én person i en fuldtidsstilling. Det er dog også en mulighed, at opgaverne bliver fordelt på to halvtidsstillinger.

Ansættelse og aflønning sker afhængig af din uddannelse enten på individuelle vilkår eller relevant statslig overenskomst.

Dine opgaver er forankret i Skuespilhuset, med primær reference til skuespilchefen.

Stillingen er 2-årig med mulighed for forlængelse og ønskes besat snarest.

Ansøgning sendes til job.skuespil@kglteater.dk, med ’ansøgning outreach’ i emnefeltet. Send venligst en kort ansøgning og et målrettet cv, gerne samlet i ét dokument.

Ansøgningsfrist: Mandag den 3. juni 2013 kl. 9.

Ansøgningen kan betragtes som modtaget, når du har fået et autosvar. Evt. uddybende spørgsmål til stillingen bedes sendt pr. mail til projektleder for Det Kongelige Teaters outreachprogram, Thomas Henriksen, på thoh@kglteater.dk

Alle interesserede, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.  

Det Obelske Familiefond støtter Det Kongelige Teaters Outreach-program.

Det Kongelige Teater søger scenetekniske elever
Det Kongelige Teater søger 2 elever til den 4-årige uddannelse som scenetekniker. Ansættelsen vil ske per 1. august 2013.

Som elev i sceneteknisk afdeling på Det Kongelige Teater får du en allround uddannelse med fokus på det praktiske inden for sceneteknik og værkstedsfunktioner. Du vil lære om sceneteknik, lyssætning, lyd og rekvisitter og også få mulighed for indblik i arbejdet som teatermaler, snedker, rigger og smed. Desuden indgår eleverne i et kortere ophold hos produktionslederne samt på regissørkontoret for ligeledes at få kendskab til arbejdsgangene i disse afdelinger. Du vil i løbet af uddannelsen komme rundt i alle teatrets bygninger.

Uddannelsen er tilknyttet teater-, udstillings- og eventtekniker-uddannelsen ved Aarhus Tech med specialet teaterteknik. Skoleopholdet varer sammenlagt 60 uger fordelt over hele uddannelsen med et grundforløb på 20 uger og 4 hovedforløb på hver 10 uger.

Vi lægger vægt på modenhed og interesse for såvel faget som Det Kongelige Teater, og det vil være en fordel, hvis de nye elever allerede har teatererfaring. Det skal understreges, at der er tale om en håndværksmæssig uddannelse, som ikke inkluderer hverken kunstnerisk udøvelse eller discipliner som lysdesign, lyddesign og scenografi.

Ansættelsen sker i henhold til organisationsaftale for sceneteknikere/pedeller ved Det Kongelige Teater.

Har du spørgsmål vedrørende uddannelsen, er du velkommen til at kontakte Marie-Louise Kauman på mlka@kglteater.dk  eller telefon 33 69 68 61.

Stillingen søges elektronisk ved at maile til job.scene@kglteater.dk og skrive ”ansøgning til elevplads” i emnefeltet.

Der er ansøgningsfrist mandag den 27. maj 2013 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 23 og 24. 

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingerne