• Gå til:
Ledige stillinger

Ledige stillinger på Det Kongelige Teater opslås nedenfor.

Via menuen i højre side findes endvidere information om skolepraktik, elevuddannelser m.m.

Kapelkonkurrencer til Det Kongelige Kapel kan findes på denne side.

Korkonkurrence til Det Kongelige Operakor kan findes på denne side.

Uopfordrede ansøgninger

Da Det Kongelige Teater opslår ledige stillinger, benytter teatret sig som udgangspunkt ikke af uopfordrede ansøgninger. Hold i stedet for øje med siden her for eventuelle relevante stillinger.

Erfaren HR-Partner søges

Det Kongelige Teater søger en erfaren HR-Partner. Har du erfaring med ledelsessparring og rådgivning, og kunne du tænke dig at være HR-partner for ledere på Det Kongelige Teater? Har du HR-værktøjskassen i orden, og trives du i en ambitiøs organisation med et ønske om at levere det excellente på alle niveauer? Så er du måske den HR-partner, vi søger til Det Kongelige Teater.

Det Kongelige Teater har beliggenhed på 4 forskellige adresser og har fokus på fortsat at betragte os selv som ét samlet teater. Det stiller særlige udfordringer til at sikre sammenhæng i opgavevaretagelsen og en fælles organisationskultur. På den baggrund er det bl.a. besluttet, at vi vil arbejde med partnerskaber også inden for HR.

I løbet af den kommende tid skal vi derfor implementere en HR-Partnerstruktur, der indebærer, at alle chefer har en personlig HR-partner, som fungerer som primær kontaktperson til HR og Jura og som sparringspartner for lederne. Partnerne skal understøtte chefernes strategiske mål gennem sparring og rådgivning om ledelsesrelaterede, personalemæssige og administrative spørgsmål og sager. Vi vil tænke mere helhedsorienteret og løse problemerne på tværs af koncernen. Partnerne er således et centralt bindeled mellem afdelingerne og HR og Jura.

Opgaver

Som HR-Partner har du et selvstændigt ansvar for flere afdelinger på teatret, og dine opgaver omfatter bl.a.:

  • Ledelsessparring og -rådgivning med chefer om fx. organisationsudvikling, ansættelsesret, overenskomster, optimering af ressourceanvendelsen, rekruttering, introduktion af nye medarbejdere, medarbejderudvikling, motivation og trivsel m.v.
  • Indgåelse af forretningsorienteret partnerskabsaftale med de relevante afdelinger
  • Analysere afdelingernes forretningsbehov og levere skræddersyede løsninger i dialog med chefen og de involverede afdelinger
  • Forandringsagent – identificerer behov, designer, driver, følger op og sikrer implementeringen af forandringsprocessen
  • Kompetenceudvikler – medvirker til identifikation og bedre udnyttelse af medarbejdernes kompetencer og iværksætter initiativer til at skabe sammenhæng mellem strategi, kultur og adfærd
  • Deltagelse i øvrige opgaver i HR og Jura og i tværgående projekter på teatret

Faglig profil

Du har:

  • Minimum 5 års relevant erhvervserfaring som HR-partner, hvor du har rådgivet og sparret med chefer.
  • Relevant akademisk uddannelse, det vil være en fordel, hvis du er jurist eller som minimum har en solid indsigt i personalejura og overenskomster.
  • Velbevandret i HR-værktøjskassen, herunder facilitering af processer, rekruttering, coaching og lederudvikling.
  • Strategisk forståelse - er strategisk tænkende og kan oversætte lokale behov i afdelingerne til den centrale HR-funktion
  • Gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk og engelsk.
  • Kendskab til økonomiske nøgletal – flair for regnskab
  • Indsigt i analyse af data og informationer
  • Erfaring med at drive forandringsprocesser
  • Kan balancere mellem det centrale og lokale mandat

Personlige kompetencer

Du er:

  • Løsningsorienteret, initiativrig og klar til at påtage dig ansvar.
  • I besiddelse af stor integritet og gennemslagskraft.
  • Relationsskabende, empatisk og tillidsvækkende.
  • Nysgerrig og villig til at opnå forretningsforståelse for de mangeartede opgaver, som Det Kongelige Teater varetager og meget gerne udstyret med såvel udsyn som interesse for musik, opera, ballet og teater
  • Interesseret i mennesker og i besiddelse af en høj grad af selvindsigt.
  • Serviceminded, fleksibel, vedholdende og kaosresistent.

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen.

Stillingen er på fuld tid og forventes besat snarest muligt efter relevant statslig overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte chef for HR og Jura Mette Falther på tlf. 2134 8263 eller på mail mefa@kglteater.dk

Stillingen søges elektronisk ved at maile til job.dir@kglteater.dk og skrive ”HR-Partner” i emnefeltet senest den 15. oktober 2014 kl. 12. Din ansøgning kan betragtes som modtaget i teatrets systemer, når du har modtaget et autosvar.

 

Vælg dato